隨著時代進步，男士在家庭裡的角色開始轉變，特別是在西方社會，由於不少妻子教育水平高，甚至有專長，往往在外工作。若不能負擔聘請家傭協助家務，丈夫往往要分擔家務，甚至要煮飯、洗衣服。妻子懷孕時期和生產後的日子，丈夫更要承擔更多家庭任務。當孩子出生後，為了讓母親有足夠的休息，父親往往要協助保護，甚至餵哺嬰孩，很多時減少了睡眠時間及體力，因而影響白天的工作。故此，除了母親有產假，近年也推行男士「侍產假」(Paternity leave)，讓父親能夠全時間在家協助妻子。

根據一項調查指出，世界上大概有一半國家有法定父親侍產假，而大概有四成機構提供有薪假期。只是在那些注重「男主外女主內」的社會，這風氣仍未流行。比起母親產假，男性接受這種福利的人數仍然比女性少。

美國McKinsey訪問了10個國家共130名新任父親及其配偶，詢問他們對父親侍產假的感想，發現受訪者雖然有些擔心放侍產假影響自己的事業發展，但是仍然認為這種經歷是正面的。

從社會心理學角度看，父親獲得侍產假除了可以真正分擔母親部分的工作，更有以下優點：

一、增進夫妻關係：丈夫申請侍產假，妻子會感覺到配偶把自己放於工作之先，因而感激及喜愛對方。

二、提升妻子情緒：丈夫能夠經常在妻子身旁，能使她感到獲得支持，心情因而輕鬆很多，患上產後抑鬱的機會也減低了。

三、嬰兒得到照顧：的確是兩個人比一個人好，能夠更周全地照顧剛出生的孩子，減少意外，甚至患病的機會。此外，兩夫婦有商有量，照顧孩子及日後當父母的角色更容易。

四、親子關係緊密：在侍產假中，若家中還有其他子女，能加強父親的重要角色，培養親子關係。

五、鞏固家庭收入：假若父親享有薪侍產假，又能分擔家務，妻子多數能產後作雙職母親而不用辭職；甚至於工作上有所發展，因而令家庭收入更穩定。

六、珍惜目前工作：假若雇主能給予這些父親全薪侍產假，僱員大多數會珍惜這份工作，因而全力以赴。

七、積極支持雇主：僱員若能每次享受公司給予父親侍產假，會對公司更有歸屬感，更會支持公司發展，甚至甘心共渡難關。

無可否認，確實有些時候某些父親因為拿取了侍產假，結果失去了意料之外的晉升機會或發展事業的機會，但這種情況並不常見。當然有一些機構（特別是人手短缺的公司），若缺少了一位得力助手一段時間，確實會影響業務及盈利。

聖經雖然沒有提到作父親要分擔家務，又或者在妻子生產後幫手照顧嬰孩，但總是在強調丈夫要愛妻子，甚至為妻子犧牲性命，新約以弗所書第五章25節說：「你們做丈夫的，要愛妻子，正如基督愛教會，為教會捨己」。若是這樣，也應該包括按妻子產後的需要而分擔家庭雜務。此外，聖經十分著重父親在家庭之中的角色，特別是要教導及管教子女成才。在以弗所書第六章4節：「你們做父親的，不要激怒兒女，而要照著主的教導和勸誡養育他們。」

麥基恩醫生
精神科專科醫生