5月，學校開始招聘新老師，以彌補退休、離職老師的空缺。招聘廣告一出，應徵信如雪花紛至，行政同事忙著審閱應徵信，安排合適而又合意者到校面試，首輪面試後再篩選表現突出者進入次輪面試，最後與校長面談……

你還記得第一場面試的情景嗎？相信每一位新老師寄出很多求職信後，都忐忑不安等候回音；收到面試通知後，又興奮兼緊張地準備；最後，戰戰兢兢地參與面試；過關斬將後終於獲得教席，成為教育界的「新丁」。二十多年前的這一切景象，我仍然歷歷在目。當年的片段偶然也在忙碌工作中浮現出來，成為我在疲倦、沮喪中的力量。

經過幾輪的面試，決定聘請哪位應徵者的重責落在校長身上。那年，新任校長的我初嚐這種滋味，可能有人以為校長很有權力，喜歡聘請誰都可以，而我卻只感到肩負很大的責任和壓力。因為我要為學生、為學校請最好的老師。眼前這一位資歷出眾、文質彬彬、恭恭敬敬的應徵者在發表自己的教學心得、回答提問，的確令人眼前一亮，但對方是否就是適合我校的好老師呢？恕我經驗尚淺，我認為甚至安排試教，仍然不能保證請了對的人。畢竟，接下來的工作表現才能見真章。如果不慎選了一位虛有其表的人，我一定會自責不已。雖說試用期後可以不跟對方續約，但是若對學生帶來了損失，要補救也非易事。

我很想跟教師團隊之中未來的同工交流學校的辦學宗旨、自己的教育願景，於是在簽約後繼續跟新同事傾談，我也讓對方多談自己對教育的看法，這環節往往花上一小時，甚至更長的時間，但是我覺得很值得。我誠懇地請老師面對後進的學生時，一定要有加倍的愛心，願意為學生的好處花心思去改變教學策略……我將學生交在你手上，你就要像父母般愛護他們……

是的，為人師表要「傳道、授業、解惑」，看似都是頭腦上、學問上的事，但是沒有愛，這老師不過是「教書匠」。基督教尤其重視「愛」，例如大家都熟悉的經文：「現在存留的有信、望、愛這三樣，其中最大的是愛。」(哥林多前書第十三章13節)我覺得「如果我用人和天使的方言說話，卻沒有愛，我就成了嘈雜的鑼、刺耳的鈸。」（哥林多前書第十三章1節）也很適合老師斟酌；空有知識，卻不關愛學生的老師，還算不上是好老師！有時候，繁重的工作、頑皮的學生、重複的會議都會令老師們感到挫敗、沮喪，可能會懷疑自己，甚至想放棄離場。如果我們可以靜一靜、停一停，回到入行的起點，重拾那份使命感，重燃對學生的愛，相信我們很快便能振作起來，繼續教學的工作。

耶穌的門徒在他被釘十架後出現信心危機，彼得帶頭重操故業打魚去。結果耶穌再次出現，為他們顯出捕魚的神蹟、預備早飯，令門徒回憶起當初被呼召的一幕。耶穌三次問彼得：「你比這些人更愛我嗎？」然後吩咐彼得「牧養我的羊」。最後彼得重回被召的起點，踏上傳福音、帶領教會、為主殉道的路(約翰福音第二十一章)。教育也是一份使命，但願老師們都記得自己當初入行的抱負，懷著愛心去教養孩童。

羅裕安校長

中華基督教會基協中學